その答えから、一緒に考えます。
など、会社や教育現場の課題に合わせて
研修を設計します。
「とりあえず研修を受けさせたい」
からでも大丈夫です。
新卒社員を採用したけど、何から教えればいいかわからない
社員の接客やマナーが少し気になる
人前で話すのが苦手な社員が多い
プレゼンやスピーチの力を伸ばしたい、管理職を育てたい
塾講師の生徒対応にばらつきがある / 生徒への声かけや指導が弱い
新人講師に何を教えればいいかわからない / 研修が現場で活かされていない
そもそも
「今、何を研修すべきなのか」
がわからない。
研修内容が決まっていなくても大丈夫です。
会社によって必要な研修は違います。
新卒社員と管理職では違う。営業社員と塾講師でも違う。
だから、最初から決まった研修を押し付けるのではなく、
まず現在の課題を確認。
「今、一番必要なこと」を整理。
研修内容を設計・実施。
現場での変化を確認。
という形で支援します。
「講師の指導力を上げたい」
教育事業を自ら運営しているNだからこそ、現場のリアルな課題に直結する研修を提供できます。
研修の日だけできても意味がありません。
大切なのは、
研修を受けた社員が、
翌日から何を変えられるか。
株式会社Nでは、教育事業を自ら運営してきた経験をもとに、
「知識を教えるだけ」ではなく、
「現場でどう行動するか」
まで考えた研修を行います。
ご要望に合わせて内容・時間・形式を設計します。
「新卒社員向けに3時間で研修してほしい」
「塾講師の生徒対応を改善したい」
「管理職を育てたい」
「人前で話せる社員を増やしたい」
「社員の接客を見直したい」
1回の研修で終わらせない。
など、必要に応じて継続的にサポート。
「講師の生徒対応が見違えるように変わりました。知識ではなく『行動』に落とし込んでくれる研修でした。」
○○塾 様
「新人社員が安心して現場に出られるようになりました。マナーだけでなく、仕事へのスタンスから教えていただけて助かっています。」
○○株式会社 様
98%
研修満足度
1,000+
受講者数
50社+
導入企業
そんな相談からで大丈夫です。
研修内容が決まっていなくても構いません。
現在の社員・講師の状況や課題をお聞きして、
「今、何を身につけるべきか」
から一緒に考えます。
